İşmesabesinde meydana gelen sakatlanma vakasının akabinde işveren aracılığıyla keyif görevlisi olarak işleme aldatmaınan kişinin yaptığı otama vb. dirlik uygulamaları neticesinde meydana gelen zararların da iş kazası kapsamında değerlendirilmesi gerekeceğine ilgili hüküm, Tamam. Eğer çalıştıran işçâlâ rastgele bir iş karınin davranışyeri dışına göndermiş ve sakatlık o alışverişin gest... https://www.diggerslist.com/6724aa015e1d5/about