La escalón de aplicación se caracteriza por el uso de metodologías validadas que aseguran la recogida de datos precisos y relevantes sobre los factores psicosociales en el concurrencia sindical. Esta etapa no solo evalúa las condiciones intralaborales y extralaborales que pueden influir en el bienestar de los empleados, sino https://judahvdjqu.liberty-blog.com/33327923/un-imparcial-vista-de-batería-de-riesgo-psicosocial-de-la-empresa-ejemplo-sas