Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo mediano y exacto. El Servicio Notorio de Empleo Estatal no se hace responsable del https://berniez581glo9.blog-ezine.com/profile