La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/as trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. OIT, El papel de la representación y consulta de los trabajadores en https://bookmarkunit.com/story19257610/la-mejor-parte-de-administracion-en-salud-y-seguridad-en-el-trabajo