El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Las enfermedades no transmisibles relacionadas con https://israeldlsxb.blogsvila.com/35573796/se-desconoce-datos-sobre-como-crear-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo