Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores. Un buen análisis de puestos ayuda a tomar decisiones estratégicas en administración del talento y perfeccionamiento la eficiencia operativa.  Por ejemplo, si queremos analizar el puesto de trabajo https://thomasr074fyn1.dailyhitblog.com/profile